新澳门博彩员工权益会昨日下午3时半在翡翠广场第四座举行记者会，理事长周锈芳表示，赌权至今已开放超过15年，预计未来十年后将会进入博彩从业员退休的高峰期。《非强制性中央公积金制度》于本年1月1日正式生效，法律原意是让雇员的退休生活得到更好保障。虽然现时澳门六家博企都有为员工设有公司公积金，但与政府的非强制性中央公积金不同，要做到无缝对接，保障员工的权益，当中还有很多问题需要解决。

她又称，公司员工公积金的设立并不只是完全为了员工的退休生活而设立，因为部分公司公积金存在对冲条款，若员工遭公司解雇，过去曾发生过博企扣除公司部份的供款，用作抵销解雇赔偿。但是，解雇赔偿既是法定赔偿，依法不能以任何协议的形式取代。

据了解，六家博企为员工设立的公司公积金都各有不同，甚至有一些条款比政府现在推行的非强制性中央公积金更加优越，所以如把博企员工现有的公积金直接转移到现在政府的非强制性公积金就会出现很多条款的冲突情况，甚至还出现了令员工权益受损的情况，政府推出非强制性公积金的原意是优化澳门员工的退休保障，而不是令博企员工的福利反而被削减了。

从今年三月开始，该会不停接触各个赌场员工，综合员工们的意见得出一个可以双赢的结果。希望六大博企为本地员工增设《政府非强制性公积金》的同时，不要把员工原有的公积金削减或转移，同时可让员工自由选择是否参与。这样博企就可以实现当初投牌的承诺尽社会责任，为澳所有员工优化退休保障，确保员工在退休后得到安稳的生活。